Czy należy przeliczyć nieobecności w pracy po przyznaniu dodatku specjalnego pracownikom

Pracownik otrzymuje dodatek specjalny co miesiąc od sierpnia 2022 r. Pismo o przyznaniu dodatku wystawiane jest na koniec miesiąca, zwykle po wypłaceniu wynagrodzenia za bieżący miesiąc, np. wypłata wynagrodzenia za styczeń następuje dnia 27 stycznia, pismo o przyznaniu dodatku z dniem 30 stycznia za czynności dodatkowe wykonane w styczniu, a wypłata dodatku następuje 31 stycznia. W wynagrodzeniu za styczeń uwzględniona została nieobecność z powodu choroby i urlopu wypoczynkowego, ale nie została uwzględniona w podstawie dodatku specjalnego. W regulaminie wynagradzania znajduje się zapis, że dodatek obniżany jest o usprawiedliwione nieobecności i został naliczony zgodnie z tym zapisem. Czy w związku z przyznaniem dodatku specjalnego po wypłacie wynagrodzenia należy ponownie przeliczyć nieobecności z uwzględnieniem w podstawie przyznanego dodatku?