Czy należy doliczyć oba wynagrodzenia do ubezpieczenia zdrowotnego z uwzględnieniem różnic w pobranych składkach ZUS i zdrowotnych

W styczniu 2023 r. wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie za grudzień 2022 r. w wysokości 270 zł brutto na podstawie umowy o pracę. Z tego tytułu nie została pobrana składka zdrowotna, ale system automatycznie ją przyrównał do wynagrodzenia za grudzień 2021 r., co spowodowało, że wykazano brak płatności. Jednakże pracownik był oddelegowany do pracy za granicą i otrzymał w tym samym czasie znacznie większą kwotę 4000 zł brutto za pozostałą część miesiąca. Z tytułu oddelegowania płacimy składki ZUS w Polsce oraz podatek za granicą. Czy powinniśmy doliczyć oba wynagrodzenia do ubezpieczenia zdrowotnego? Z tytułu pierwszej wypłaty, czyli 270 zł brutto, pobrano składki ZUS, ale nie pobrano składki zdrowotnej. Natomiast z drugiej wypłaty pobrano składki ZUS i składkę zdrowotną, ale już nie uwzględniono podstawy z pierwszej wypłaty.