Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia pracownika za czas zwolnienia ze świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie organizacji związkowej

W marcu 2023 r. w naszej firmie powstała organizacja związkowa. W maju 2023 r. jeden z pracowników, będący członkiem zarządu tej organizacji, skorzystał ze zwolnienia ze świadczenia pracy na połowę dnia roboczego (czyli przez 4 godziny). Pracownik ten jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymuje stałą miesięczną stawkę oraz dodatki i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe po zakończeniu każdego 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego, pokrywającego się z kwartałami kalendarzowymi. Jak obliczyć przysługujące mu z tego tytułu wynagrodzenie?