Jak obliczyć zaległą odprawę emerytalną pracownikowi

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w dniu 31.12.2022 r. rozwiązał stosunek pracy, gdyż posiadał odpowiedni wiek uprawniający do przyznania emerytury. Od dnia 02.01.2023 r. został ponownie zatrudniony i zgłoszony do ZUS z kodem emeryta. Pracodawca niestety z uwagi na niedopatrzenie nie wypłacił odprawy emerytalnej, która jest wymagana ostatniego dnia zatrudnienia. Proszę o wskazanie poprawnego naliczenia odprawy emerytalnej w roku bieżącym. Układ Zbiorowy Pracodawcy zawiera zapis „ odprawę pieniężną oblicza się według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy” i bazujący na tym samym rozporządzeniu zapis dotyczący wypłaty nagrody jubileuszowej „podstawę naliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty". Po przeanalizowaniu naliczonych podstaw dotyczących wypłaty odprawy emerytalnej ustalono, iż na dzień 31.12.2022 r. jest ona wyższa niż wynikająca ze składników zmiennych i stałych na bieżący dzień wypłaty. Czy pracodawca powinien przyjąć dla pracownika korzystne warunki?