Ekwiwalent za urlop pracownika budżetówki

Dzień dobry, mam taki dylemat dotyczący ekwiwalentu za urlop dla pracownika sfery samorządowej. Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym, a wcześniej na urlopie macierzyńskim złożył wypowiedzenie. Pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Od kliku lat wynagrodzenie pracownika nie ulegało podwyższeniu ze względu na brak świadczenia pracy. Jedynie składki ZUS odprowadzane były od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Ponadto wynagrodzenie pracowników sfery budżetowej reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135 w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Zgodnie z tym rozporządzeniem pracownik posiada IX kategorię zaszeregowania, zgodnie z którą wysokość wynagrodzenia zasadniczego wynosi 4820 zł. Moje wątpliwości dotyczą kwestii od jakiej podstawy wynagrodzenia należy obliczyć ekwiwalent za urlop - od najniższej krajowej obowiązującej w roku 2025, czy od kategorii zaszeregowania stanowiska tego pracownika - w tym przypadku IX tj. 4820 zł.