Albo świadczenie pielęgnacyjne, albo wspierające

Od przyszłego roku ma obowiązywać nowe świadczenie wspierające udzielane bezpośrednio osobom z niepełnosprawnościami. Nie będzie ono funkcjonowało zamiast dotychczasowego systemu wsparcia realizowanego w formie renty socjalnej, rodzinnej czy z tytułu niezdolności do pracy. Nowe świadczenie całkowicie odblokuje możliwość pracy przez opiekuna. Ci w roku kalendarzowym będą mogli zarobić nie więcej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. 

W obecnym stanie prawnym osoby pobierające świadczenie rodzinne, zasiłek dla opiekuna, zasiłek opiekuńczy nie mogą dorobić do tych świadczeń w ogóle. Taki stan rzeczy ma się zmienić. W Sejmie procedowany jest rządowy projekt ustawy o świadczeniu wspierającym autorstwa Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej (MRiPS).

Dwie opcje wsparcia

Najważniejsze założenia ustawowe opierają się na możliwości decydowania przez osobę z niepełnosprawnością oraz jej otoczenie co do rodzaju wsparcia, które w ich sytuacji miałoby być najbardziej skuteczne. Do wyboru są dwie możliwe opcje:

1. osoba z niepełnosprawnością może zdecydować, że chce otrzymywać świadczenie wspierające, wówczas jej opiekun nie będzie otrzymywał świadczeń opiekuńczych, tj. świadczenia pielęgnacyjnego, zasiłku dla opiekuna lub specjalnego zasiłku opiekuńczego – jeśli dotąd je pobierał. Opiekun będzie jednak miał zabezpieczone ubezpieczenie społeczne. Będzie także mógł skorzystać z narzędzi pomocowych za pośrednictwem urzędu pracy, które pozwolą mu wejść na rynek pracy;
2. opiekun osoby z niepełnosprawnością może zdecydować, że dalej pozostaje na świadczeniu pielęgnacyjnym lub zasiłku dla opiekuna albo zasiłku opiekuńczym, ale wtedy osoba z niepełnosprawnością nie będzie mogła pobierać świadczenia wspierającego. Osoba z niepełnosprawnością będzie musiała mieć ustalony poziom potrzeby wsparcia przez wojewódzki zespół ds. orzekania. Jej opiekun będzie mógł dorobić do określonego progu. Opiekun będzie miał zapewnioną ochronę ubezpieczeniową jak dotychczas, z powodu pobierania świadczenia, ale także z tytułu wykonywanej pracy.