Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 25-06-2024
Porada aktualna na dzień 25-06-2024
Data publikacji: 2023-05-11

Jak po zmianie systemu premiowania liczyć podstawę zasiłku chorobowego

PROBLEM

Od 1 maja 2023 r. zmieniły się w spółce dwa składniki wynagrodzenia: 1) premia motywacyjna, która była wliczana do podstawy chorobowego po uzupełnieniu (do 30 kwietnia 2023 r.), a teraz (od 1 maja 2023 r.) będzie też wchodzić do podstawy chorobowego, ale bez uzupełniania, w kwocie faktycznie otrzymanej; 2) premia zadaniowa, która była uwzględniana w podstawie chorobowego po uzupełnieniu (do 30 kwietnia 2023 r.) a teraz (od 1 maja 2023 r.) będzie wchodzić do podstawy chorobowego, ale już bez uzupełniania w kwocie faktycznie otrzymanej. Czy licząc teraz (od 1 maja 2023 r.) podstawę do chorobowego z ostatnich 12 miesięcy, czyli od maja 2022 r. do kwietnia 2023 r. powinnam uwzględnić w niej premię motywacyjną i premię zadaniową, wypłacane do 30 kwietnia 2023 r. i je uzupełnić, czy w ogóle ich nie uwzględniać w podstawie chorobowego? Są to składniki wypłacane za ten sam rodzaj pracy, ale na innych zasadach niż poprzednio. Składniki te nie są zlikwidowane, a jedynie zmodyfikowane.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00