Co zrobić z wnioskiem o urlop rodzicielski złożonym przez pracownika przed zmianą przepisów

Pracownik złożył wniosek o urlop rodzicielski jeszcze przed ostatnią zmianą przepisów Kodeksu pracy, która obowiązuje do 26 kwietnia 2023 r. Pracownik nie zaczął jednak korzystać z tego urlopu. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca z otrzymanym wnioskiem?

Pracownika, który złożył wniosek o urlop rodzicielski, ale nie zaczął z niego korzystać w dniu wejścia w życie nowych regulacji, obejmują już nowe przepisy. Kwestie te reguluje ustawa nowelizująca Kodeks pracy obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. Pracodawca musi zwrócić pracownikowi jego wniosek o urlop rodzicielski i poinformować go o obowiązku dostosowania wniosku do nowych przepisów. Poprawiony wniosek powinien zostać złożony w ciągu 7 dni od zwrotu poprzedniego wniosku.