Czy po zmianie przepisów istnieje obowiązek informowanie pracowników o zmienionych uprawnieniach rodzicielskich

W którym momencie/na jakiej podstawie powinniśmy przekazać ciężarnej Pracownicy uaktualnienie Informacji do umowy, zarówno w zakresie przerw jak i prawa do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego? Czy powinniśmy informować nowo zatrudnianego Pracownika, który zgłasza posiadanie dziecka (do lat 6), o uprawnieniach rodzicielskich? W którym momencie/na jakiej podstawie informować Pracownika/Ojca o uprawnieniach rodzicielskich? Czy Pracownicom, które były w ciąży na dzień wejścia nowych przepisów (26.04.2023) należy przesłać informację o uprawnieniach dla kobiet w ciąży i rodzicielskich? Czy poprawne jest zawarcie informacji o uprawnieniach rodzicielskich w Informacji do umowy, która będzie przekazywana wszystkim nowym Pracownikom (z podkreśleniem, że to uprawnienia stricte rodzicielskie)?