Czy powierzenie nowych zadań wykraczających poza stanowisko terapeuty wymaga zawarcia porozumienia stron i zmiany warunków zatrudnienia

Czy pracodawca może zwiększyć pracownikowi zakres obowiązków i zmienić sam zakres czynności, czy wymagane jest porozumienie z pracownikiem i zmiana warunków zatrudnienia? Pytanie dotyczy konkretnie pracownika na stanowisku terapeuty, który odbył przeszkolenie z zakresu EZD RP i zostaną mu powierzone obowiązki administratora tego systemu i czynności z tym związane.