Jak określić siedzibę pracodawcy w umowie o pracę, gdy pracownik jest zatrudniony w placówce opiekuńczo-wychowawczej obsługiwanej przez inne centrum, którego dyrektor jest jednocześnie dyrektorem placówki

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy w umowie o pracę należy zawrzeć informację o siedzibie pracodawcy. Jak poprawnie określić siedzibę pracodawcy w sytuacji gdy pracownik zatrudniony jest w placówce opiekuńczo-wychowawczej, która obsługiwana jest przez centrum obsługi placówek, a dyrektor centrum jest jednocześnie dyrektorem placówki? Co ważne siedziba centrum, a co za tym idzie siedziba dyrektora centrum jest w innym miejscu niż placówka opiekuńczo-wychowawcza. Umowa o pracę zawierana jest pomiędzy pracownikiem placówki a dyrektorem centrum.