Czy korzystanie z dotychczas obowiązujących przepisów o telepracy zobowiązuje do wypłacania pracownikom dodatku za pracę zdalną

Nasza firma korzystając z przepisów przejściowych nadal stosuje zapisy o telepracy. Czy mimo tego, że pracy zdalnej jeszcze nie wdrożyliśmy, jesteśmy zobowiązani wypłacać pracownikom dodatek za pracę zdalną, w tym przypadku telepracę, na podstawie nowych przepisów o pracy zdalnej?