Uprawnienia pracowników-rodziców w zakresie wykonywania pracy zdalnej

Przepisy Kodeksu pracy traktują w sposób uprzywilejowany pracowników wychowujących dzieci w zakresie możliwości wykonywania pracy zdalnej. Zakres tych uprawnień jest jednak zróżnicowany ze względu na wiek dziecka. Rodzice dzieci do lat 4 mogą bowiem indywidualnie wystąpić o pracę zdalną do pracodawcy, natomiast rodzice dzieci do lat 8 mogą to zrobić w ramach elastycznej organizacji pracy. 

Pracodawca nie może wprowadzić wewnętrznej regulacji, zgodnie z którą całkowicie wyłączy stosowanie pracy zdalnej. Nawet w przypadku pracodawców, którzy nie przewidują takiej formy organizacji pracy wniosek o pracę zdalną będzie mógł złożyć:

• pracownik, o którym mowa w art. 67¹⁹§ 6 Kodeksu pracy (dotyczy to m.in. pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia, a także pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności),
• pracownik, o którym mowa w art. 188¹ § 1 Kodeksu pracy (chodzi o pracownika wychowującego dziecko w wieku do 8 lat).

Pracodawca będzie natomiast zobowiązany do rozpatrzenia tego wniosku i udzielenia odpowiedzi pracownikowi.

PRZYKŁAD