Czy pracownicy zatrudnionej na pełen etat, ale korzystającej z mniejszej liczby godzin z powodu niepełnosprawności przysługują proporcjonalnie zmniejszone godziny zwolnienia na podstawie art. 188 Kodeksu pracy

Do art. 188 Kodeksu pracy dodano paragraf. Zatrudniamy pracownicę na umowę o pracę na pełen etat (dobowa norma 8 godz.) ale w związku z tym, że posiada znaczny stopień niepełnosprawności korzysta z 7 godz. pracy. Mamy pytanie dotyczące liczby godzin zwolnienia przysługujących jej na podstawie art. 188 Kodeksu pracy. Czy należy je przeliczyć proporcjonalnie?