Czy pracownica może podzielić się niewykorzystanym urlopem rodzicielskim z ojcem dziecka

Pracownica przed zatrudnieniem w naszej jednostce (zatrudnienie u innego pracodawcy) wnioskowała w dniu 11 września 2017 r. o urlop macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze tj. 52 tygodnie. Zasiłek był wypłacany w wysokości 80%, a ze świadectwa pracy wynika, że był udzielony „ na podstawie art. 182 § 2 Kodeksu pracy, w tym na podstawie art. 182 § 3 Kodeksu pracy w częściach”. Pracownica urodziła dziecko 7 września 2017 r., wykorzystała urlop macierzyński do dnia 24 stycznia 2018 r., a bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlop rodzicielski w wymiarze 23 tygodni tj. do 4 lipca 2018 r., który skróciła o 9 tygodni ze względu na zatrudnienie w naszej jednostce. Czy pracownica może skorzystać z pozostałej części 9 tygodni urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 6 lat? Czy pracownica może podzielić się z ojcem dziecka niewykorzystaną częścią urlopu rodzicielskiego (tj. 9 tygodni)? Jeśli tak, to w jakiej części?