Czy należy dostarczyć ponownie informację o warunkach zatrudnienia i wydać świadectwo pracy pracownikowi, jeśli zamierzamy zawrzeć z nim kolejną umowę o pracę po upływie poprzedniej umowy

Dnia 13 marca 2023 r. podpisaliśmy z pracownikiem umowę o pracę do dnia 13 czerwca 2023 r. na czas określony na pełen etat. Wówczas nie obowiązywały jeszcze nowe zasady wypełniania informacji o warunkach zatrudnienia. 14 czerwca 2023 r. zamierzamy zawrzeć kolejną umowę o pracę na rok. Czy oprócz umowy o pracę powinniśmy dać ponownie informację o warunkach zatrudnienia według nowego wzoru? Czy musimy wydać świadectwo pracy, jeśli pracownik nie wnioskuje o nie? Czy należy przygotować inne dokumenty w związku ze zmianą przepisów?