Jak obliczyć ekwiwalent za urlop dla pracownika młodocianego

Z jednym z naszych pracowników młodocianych (17 lat – od 1 września 2023 r. III rok nauki zawodu) umowa o pracę rozwiąże się za porozumieniem stron z początkiem września 2023 r. Pracownik ten przebywał na zwolnieniu lekarskim, a następnie pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Z dniem rozwiązania umowy o pracę nabędzie prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za 10 dni (80 godzin). Młodociany ma prawo do wynagrodzenia w minimalnej wysokości określonej rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Jak obliczyć przysługujący mu ekwiwalent urlopowy?