Czy pracodawca może odrzucić wniosek pracownika o rezygnację z urlopu rodzicielskiego

Pracownica korzystająca z urlopu rodzicielskiego chce z niego zrezygnować i wrócić do pracy. Złożyła odpowiedni wniosek w kadrach, ale firma w tej chwili nie bardzo ma jak zorganizować dla niej pracę. Czy w tej sytuacji możemy odrzucić taki wniosek?

Tak. Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może z niego zrezygnować, ale może się to odbyć tylko za zgodą pracodawcy. Składając wniosek o rezygnacji z tego urlopu, pracownik musi się więc liczyć z tym, że może on zostać odrzucony. Jeśli tak się stanie, pracownik nie może wrócić do wykonywania pracy. Przepisy nie wymagają, żeby pracodawca uzasadniał odrzucenie wniosku o rezygnację z urlopu rodzicielskiego.

Ewa Drzewiecka