Czy w trakcie przebywania na urlopie wychowawczym może ulec zmianie wymiar etatu

Pracownica samorządowa zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim do 23.06.2022 r. Po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie 24.06.2022 r. - 30.09.2022 r. Na podstawie art. 186 par. 1 Kodeksu pracy wystąpiła o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na okres 1.10.2022 r. - 30.09.2023 r. Następnie od 1.04.2023 r. postanowiła skorzystać z urlopu wychowawczego na okres 1.04.2023 r. - 30.09.2024 r. Stan faktyczny jest więc taki, że w okresie trwania urlopu wychowawczego w dniach 1.04.2023 r. - 30.09.2023 r. jest zatrudniona na 1/2 etatu, a w okresie 1.10.2023 r. - 30.09.2024 r. jest zatrudniona na cały etat. Czy w trakcie przebywania na urlopie wychowawczym może ulec zmianie wymiar etatu z 0,5 na cały etat? Czy też zmiana ta będzie obowiązywała dopiero od pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego? Ma to wpływ na wysokość odpisu na ZFŚS, wysokość składki na PFRON oraz wysokość składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe opłacanych z budżetu państwa za pośrednictwem pracodawcy.