Czy pracodawca może dopuścić pracownicę do pracy na stanowisku równorzędnym z tym, które zajmowała przed rozpoczęciem urlopu

Pracownica wraca do nas po urlopie wychowawczym. Jej aktualne stanowisko pracy już nie funkcjonuje u nas w firmie. Chcemy przyjąć ją na stanowisko podobne, ale nie wiemy czy się sprawdzi na tym stanowisku. Co możemy jej zaproponować abyśmy mogli sprawdzić jej kompetencje? Odchodząc z pracy na macierzyński była zatrudniona na umowie na czas nieokreślony. Jej nieobecność trwała łącznie dwa lata.