Jak wyliczyć podstawę zasiłku chorobowego po wyrównaniu wynagrodzenia

Jak prawidłowo wyliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego, gdy są wypłacane wyrównania wynagrodzeń? Do podstawy uwzględniamy wynagrodzenie wypłacone w okresie ostatnich 12 miesięcy plus 1/12 "trzynastki", czy wpłacone za dany okres? Przykładowo: podwyżka wynagrodzenia od 1 lipca 2022 - wyrównanie we wrześniu 2022 r. Jeśli pracownik zachorował we wrześniu 2023 r., to do podstawy uwzględniamy wynagrodzenie od września 2022 r. do sierpnia 2023 r. Czy wtedy uwzględniamy wynagrodzenie wypłacone za wrzesień z wyrównaniem czy bez?