Jak ustalić wysokość odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników

Pracodawca chce rozwiązać z pracownicą umowę o pracę (likwidacja stanowiska pracy) na podst. art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Pracownica od kilku lat nie przepracowała ani jednego dnia (przebywa przez ten czas na zwolnieniu lekarskim, korzysta z urlopów związanych z rodzicielstwem), a wydział już nie istnieje. Jaką należy przyjąć podstawę do wypłaty 3-miesięcznej odprawy za zwolnienie (likwidacja stanowiska pracy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy)? Nadmieniam, że ewentualne rozwiązanie umowy nastąpi z dniem 31 grudnia 2023 r.

Podstawę ustalenia odprawy ze stałych składników wynagrodzenia – jak wynika z pytania pracownica takie właśnie składniki otrzymuje – ustalić należy w oparciu o należne wynagrodzenie w miesiącu nabycia do niej prawa. Wynagrodzenie to nie może być niższe niż aktualne wynagrodzenie minimalne.