Czy można polecić pracownikowi niepełnoetatowemu wyjazd, podczas którego będzie pracował w godzinach nadliczbowych

Pracownica jest zatrudniona na 0,6 etatu. Chcemy wysłać ją w podróż służbową, podczas której będzie uczestniczyła w szkoleniu oraz obsłudze konferencji organizowanej przez naszą firmę. Pracę tę będzie wykonywała w godzinach 8.00–18.00 przez 3 dni robocze. Czy pracownica zatrudniona na niepełny etat może wyjątkowo mieć zaplanowaną pracę po 10 godzin dziennie? 

Pracownicy zatrudnionej na niepełny etat pracodawca może polecić pracę przez 3 dni po 10 godzin dziennie w ramach pracy w godzinach nadliczbowych oraz ewentualnie również pracy w godzinach ponadwymiarowych, ponieważ są to godziny związane ze szczególnymi potrzebami pracodawcy, a nie wynikające ze stałej praktyki czy codziennej organizacji pracy.

Czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy).