Czy pracownik może zawiadomić swojego pracodawcę o przyczynach nieobecności w pracy za pomocą SMS

Pracownik wysłał do swojego bezpośredniego przełożonego SMS zawiadamiając go, że nie był wczoraj w pracy, bo miał awarię w domu. Czy taki sposób powiadamiania pracodawcę o przyczynach nieobecności w pracy jest dopuszczalny?