Kiedy pracodawca ma obowiązek oskładkować dofinansowanie do szkolenia pracownika

Nasza firma zawarła z pracownikiem umowę o podnoszeniu kwalifikacji w formie studiów magisterskich. Z tego tytułu dofinansowała pracownikowi czesne. W trakcie nauki pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie z zawartą umową pracownik miał obowiązek zwrócić pracodawcy kwotę dofinansowania, gdyż nie wywiązał się z umowy (po zakończeniu studiów miał pracować w naszej firmie jeszcze przez 2 lata). Jednak z różnych względów pracodawca w okresie wypowiedzenia umowy o pracę umorzył mu tę kwotę. Czy w takiej sytuacji umorzona kwota dofinansowania do czesnego nadal nie podlega oskładkowaniu?