Porada w trakcie aktualizacji

tematy:

urlop macierzyński

Data publikacji: 21.11.2023

Czy w związku z zajściem w ciążę pracownicy pracodawca powinien zmienić informację o warunkach zatrudnienia

PROBLEM

Zatrudniam pracownicę od 1 maja 2023 r. na czas nieokreślony, która poinformowała, że jest w ciąży (ciąża już widoczna). Czy w związku z tym należy zmienić informację o warunkach zatrudnienia pracownicy?

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Miniaturka wideo

Czy w ogłoszeniu o pracę trzeba umieszczać wysokość wynagrodzenia

Książka Zobacz więcej

okładka

Wynagrodzenia 2026. Rozliczanie płac w praktyce