Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 02-12-2024
Porada aktualna na dzień 02-12-2024
Data publikacji: 2023-12-08

Czy członek rady nadzorczej może zostać pozbawiony zasiłku chorobowego, jeżeli otrzymał pełne wynagrodzenie za posiedzenia

PROBLEM

Członek rady nadzorczej naszej spółki jest zatrudniony w innym podmiocie na podstawie umowy o pracę. W drugiej połowie stycznia 2024 r. zachorował i nieprzerwanie przebywa na zwolnieniu lekarskim. W spółce obowiązuje regulamin dotyczący funkcjonowania rady nadzorczej. Według regulaminu posiedzenia rady odbywają się stosownie do potrzeb, a zasady kształtowania wynagrodzeń ustala zgromadzenie wspólników. Członkowie rady otrzymują stałe miesięczne wynagrodzenie ustalone uchwałą zgromadzenia wspólników. Regulamin nie zawiera postanowień o pomniejszaniu wynagrodzenia członka rady w czasie jego nieobecności, w tym za czas choroby. Czy ZUS może zakwestionować zwolnienie lekarskie członka rady nadzorczej, jeżeli otrzyma on pełne wynagrodzenie za posiedzenia, również za te, w których nie uczestniczył?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00