Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu z powodu siły wyższej

W ostatnich dniach mamy sporo wniosków o urlop z powodu działania siły wyższej. W naszej firmie wnioski urlopowe są składane i akceptowane elektronicznie w wewnętrznym programie. Z rozmów wynika, że pracownicy traktują to jako dodatkowe 2 dni urlopu, z tym że płatnego 50% wynagrodzenia. Jak należy traktować takie sytuacje? Czy nie mamy możliwości żądać powodu ani jakiegokolwiek dowodu, ani też nie mamy prawa odmówić takiego urlopu?