comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 27-04-2024
Porada
aktualna
na dzień 27-04-2024
Data publikacji: 2024-03-19
Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracownik przebywał na urlopie opiekuńczym lub był nieobecny w pracy z powodu zwolnienia z tytułu tzw. siły wyższej
PROBLEM
Nasz pracownik w okresie od 2 do 5 kwietnia 2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W ciągu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania korzystał z 1 dnia urlopu opiekuńczego (art. 1731 Kodeksu pracy) oraz z 2 dni zwolnienia z powodu siły wyższej (art. 1481 Kodeksu pracy). Jak w tej sytuacji prawidłowo wyliczyć pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku? Czy w podstawie należy uwzględnić wynagrodzenie faktycznie wypłacone?
RADA
Nie. W związku z tym, że obie przyczyny nieobecności pracownika w pracy są nieobecnościami usprawiedliwionymi, to wynagrodzenie uzyskane przez niego w miesiącach, w których korzystał z tych nieobecności, należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków po uzupełnieniu. Szczegóły w uzasadnieniu.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka