Czy pracowników przebywających na długotrwałych zwolnieniach lekarskich można pozbawić możliwości korzystania z działalności socjalnej pracodawcy

Pracownica spółki z o.o. jest w wieku powyżej 50 lat. Od 18.12.2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownica kontynuuje zwolnienie i z informacji jakie mamy będzie je przedkładała do końca stycznia. Otrzymuje od pracodawcy pakiety socjalne w postaci karty medycznej i sportowej. Oba świadczenia są darmowe dla pracownika. Czy w związku z przewidywaniami, że pracownica będzie przebywała na dłuższym zwolnieniu można pozbawić ją możliwości korzystania z działalności socjalnej pracodawcy?