Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
book

Książka

Umowy o pracę, zlecenia, o dzieło

Od wielu lat umowa o pracę na czas nieokreślony wypierana jest przez umowy terminowe. Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian dotyczących zawierania i rozwiązywania umów terminowych. Jej celem była większa ochrona pracowników zatrudnionych na podstawie tych umów, tak by mieli oni bardziej przewidywalne i transparentne warunki zatrudnienia. W konsekwencji wiele firm zmieniło swoje polityki zatrudnienia dotyczące stosowania umów na okres próbny oraz umów na czas określony, w tym także umów na zastępstwo. Pracodawcy nie zrezygnowali jednak z tych umów o pracę. Nadal je stosują, doceniając ich terminowość.

Zwiększa się także liczba osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje ich stosowanie, weryfikując, czy nie są zawierane w sytuacjach, w których powinny być zawarte umowy o pracę. Przed sądem toczą się także postępowania o ustalenie istnienia stosunku pracy. Sąd bada w nich zarówno treść zawartej umowy, jak i sposób jej wykonywania. Stosowanie cywilnoprawnych form zatrudnienia, zwłaszcza umów zlecenia, rodzi bowiem zawsze ryzyko ustalenia istnienia stosunku pracy, a wraz z tym omówione przez nas konsekwencje podatkowe i ubezpieczeniowe.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00