Czy umowa bez celu zastępstwa wlicza się do limitu umów na czas określony

PROBLEM

Czy umowa o pracę na zastępstwo powinna zawierać dane zastępowanego pracownika? Co z umową, jeżeli ich w niej nie zawarto (ani żadnych dodatkowych informacji sugerujących, że dany pracownik będzie zastępował innego, np. przyczyny zawarcia umowy, wskazania stanowiska itp.)? Jak będzie traktowana taka umowa podczas kontroli — czy stosuje się do niej art. 25¹ § 1 k.p., stanowiący, że umowy na czas określony łącznie nie mogą przekroczyć 33 miesięcy, a ich liczba nie może przekroczyć 3?