Czy pakiety socjalne dla pracownika przebywającego na długim zwolnieniu lekarskim powinny podlegać opodatkowaniu

Pracownica spółki z o.o. jest w wieku powyżej 50 lat. Od 18.12.2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym, że w 2023 r. przebywała już na zwolnieniu lekarskim 14 dzień zwolnienia minął jej 27.12.2023 r. i od 28.12.2023 r. świadczenia za nią przejął ZUS. Pracownica kontynuuje zwolnienie i z informacji jakie posiadamy będzie je przedkładała do końca stycznia. Pracownica otrzymuje od pracodawcy dodatkowe pakiety socjalne w postaci karty medycznej oraz karty sportowej. Oba świadczenia są darmowe dla pracownika, dlatego są „ozusowane” i opodatkowane. Dodatkowo pracownica wykupiła dodatkowe pakiety dla swojej rodziny i za te dodatkowe pakiety ustalone kwoty są potrącane jej z wypłaty. Pracownica prawdopodobnie będzie na dłuższym zwolnieniu. Zasiłek chorobowy będzie jej wypłacał ZUS i z naszej strony nie będzie naliczana żadna wypłata (za styczeń). Czy należy opodatkować i „ozusować” wskazane pakiety socjalne skoro pracownica nie będzie uzyskiwać wynagrodzenia?