Czy konieczna jest korekta deklaracji ZUS i PIT w sytuacji nadpłaty wynagrodzenia

Od 2 października 2023 roku nauczycielka mianowana miała zmniejszony etat z 4,5/18 na 2,5/18. Niestety na skutek niedopatrzenia informacja o zmianie nie dotarła do działu płac, w związku z tym wynagrodzenie nauczycielki za okres od października 2023 r. do stycznia 2024 r. zostało wypłacone w zawyżonej wysokości, tj. z 4,5/18. W jaki sposób dokonać korekty list płac, deklaracji ZUS i podatku dochodowego oraz jak wystawić PIT-11 dla pracownicy i PIT-4R za rok 2023? Jak tę korektę ująć w ewidencji księgowej i bilansie? W jaki sposób naliczyć "13" za rok 2023 w związku z koniecznością korekty? Na dzień dzisiejszy nie ma również możliwości potrącenia nadpłaty za zgodą pracownika z jego wynagrodzenia, gdyż nie osiąga on wynagrodzenia minimalnego. Jak postąpić w tej sytuacji?