Jakie dokumenty powinny regulować kwestie dostępu do urządzeń higieniczno-sanitarnych w firmach transportowych

Jeżeli zwraca im koszty z tego tytułu lub wypłaca ekwiwalent, powinien wprowadzić stosowne postanowienia do informacji o warunkach zatrudnienia, w przypadku gdy nie zawiera tego umowa o pracę. Można w tej informacji odesłać do regulacji wewnątrzzakładowych (np. w regulaminu czy zarządzenia), które określają zasady zwrotu tych kosztów i ustalania ekwiwalentu. Natomiast kierowcom w transporcie międzynarodowym przysługuje zwrot kosztów korzystania z urządzeń sanitarnych na podstawie średnich nieudokumentowanych kosztów takich usług, oferowanych w ogólnodostępnych miejscach obsługi podróżnych w państwach, w których kierowca wykonuje zadania służbowe. W przypadku tej grupy kierowców również należy określić zasady ustalania wysokości tego zwrotu, a prawo do tego rodzaju świadczenia może zawierać umowa o pracę lub informacja o warunkach zatrudnienia w części dotyczącej innych niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujących pracownikowi składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych. Zarówno umowa o pracę, jak i informacja o warunkach zatrudnienia wymagają podpisu pracownika.