Kontrola PIP okazjonalnej pracy zdalnej

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.

Pracodawca nie ma jednak obowiązku uwzględnienia takiego wniosku pracownika. W przypadku jednak zastosowania pracy zdalnej w takiej formie: