Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 7-8/2024 z 05.07.2024 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń]
Porada aktualna
na dzień 07.12.2025
Data publikacji: 18.06.2024
Czy pracodawca musi uzasadniać decyzję odmawiającą pracownikowi okazjonalnej pracy zdalnej
PROBLEM
Pracownik złożył wniosek o okazjonalną pracę zdalną. Firma nie chce się na to zgodzić. Pracownik domaga się pisemnego uzasadnienia tej decyzji. Czy pracodawca ma obowiązek je przygotować?
POTRZEBUJESZ POMOCY?