Jakie są zasady wliczania składnika rocznego do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Mam problem z ustaleniem zasiłku chorobowego. Jednemu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne nalicza się do połowy roku dobrze, natomiast za miesiące czerwiec, kwiecień, marzec program nalicza mi dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 r. Maj 2023 r. nie jest brany pod uwagę z powodu małej liczby godzin przepracowanych. Czy może być to błąd programu, że zaciąga kwoty z dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 r. przez to, że była przerwa w maju, czy jest jakaś zasadność, że w ustaleniu dodatkowego wynagrodzenia jest brane pod uwagę dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. i za 2022 r.?