Czy regulamin konkursu urlopowego w firmie jest zgodny z przepisami prawa pracy

W firmie został wprowadzony regulamin konkursu urlopowego, na podstawie którego zostają przyznane 3 dodatkowe dni urlopu, jeśli pracownikowi zostaną max 2 dni urlopu wypoczynkowego do określonego terminu. Czy pracodawca może zastosować poniższe zasady: 1. Jeśli dodatkowy urlop nie zostanie wykorzystany, pracownikowi nie przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany dodatkowy urlop (w regulaminie konkursowym jest zapis, że urlop przepada), 2. Pracownikowi, z którym zostanie rozwiązana umowa w okresie, w którym przysługuje mu dodatkowy urlop nie przysługuje prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany dodatkowy urlop (tylko za urlop wypoczynkowy określony w Kodeksie pracy), 3. Nie ma potrzeby zawiązywania rezerwy na naliczone i niewykorzystane dni dodatkowego urlopu wynikające z ww. regulaminu?