Od 25 marca 2024 r. obowiązuje nowa definicja wynagrodzenia w postępowaniu egzekucyjnym
Organy egzekucyjne mogą już wystawiać jedno zajęcie administracyjne, które obejmie zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane dłużnikowi przez pracodawcę. Od 25 marca 2024 r. zmieniła się bowiem definicja wynagrodzenia podlegającego egzekucji administracyjnej. Zmiana przepisów ma na celu usprawnienie procesu realizacji egzekucji przez pracodawców.
25 marca 2024 r. weszły w życie nowe przepisy, które m.in. rozszerzyły definicję wynagrodzenia używaną na potrzeby postępowania egzekucyjnego. Zmiany te wprowadziła ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz niektórych innych ustaw.
Nowa definicja wynagrodzenia podlegającego egzekucji
Nowa definicja wynagrodzenia wprowadzona na potrzeby postępowania egzekucyjnego w administracji została rozszerzona o świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypłacane przez pracodawcę. Wynagrodzeniem są także wszelkie wypłaty dokonywane na rzecz byłego już pracownika w okresie 12 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (zob. definicja wynagrodzenia po zmianie).
Tabela 1. Definicja wynagrodzenia obowiązująca do 24 marca i od 25 marca 2024 r.
Definicja wynagrodzenia obowiązująca do 24 marca 2024 r. (przed zmianą) | Definicja wynagrodzenia obowiązująca od 25 marca 2024 r. (po zmianie) |
Ilekroć jest mowa o wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenia oraz niewyłączone spod egzekucji inne świadczenia pieniężne związane z pracą lub funkcją wykonywaną przez zobowiązanego na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymuje okresowe świadczenia pieniężne (art. 1a pkt 17 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji) | Ilekroć jest mowa o wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenia oraz inne świadczenia pieniężne związane z pracą lub funkcją wykonywaną przez zobowiązanego na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymuje okresowe świadczenia pieniężne, w tym świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypłacane przez pracodawcę w okresie zatrudnienia, a także w okresie 12 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (art. 1a pkt 17 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji) |
Konsekwencje zmiany przepisów
Celem zmiany przepisów jest m.in. ułatwienie i usprawnienie procesu realizacji zajęcia przez pracodawcę. Dotychczas organy egzekucyjne co do zasady wystawiały dwa tytuły, tj. zajęcie wynagrodzenia oraz zajęcie świadczeń pieniężnych przysługujących z ubezpieczenia społecznego (zasiłki ZUS). Obecnie organy wystawią tylko jeden tytuł egzekucyjny zarówno na wynagrodzenie, jak i na zasiłki ZUS. Dzięki temu pracodawca:
będzie obsługiwał tylko jedno zajęcie,
dokona tylko jednego przelewu środków pieniężnych, a także
udzieli jednej odpowiedzi organowi egzekucyjnemu, np. w przypadku wystąpienia przeszkody w realizacji zajęcia.
Oprócz zmiany definicji wynagrodzenia ustawodawca zapisał wprost, że świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wypłacane przez pracodawcę podlegają egzekucji w zakresie określonym w przepisach o emeryturach i rentach z FUS. Taki zapis wyeliminował wątpliwości w tym zakresie. Bez względu na to, czy płatnikiem zasiłków jest pracodawca czy ZUS, zasady potrąceń w tym przypadku są jednakowe.
Egzekucja z wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w okresie 12 miesięcy po ustaniu zatrudnienia
Po zmianie przepisów pracodawca ma obowiązek dalszej realizacji tytułu egzekucyjnego przez okres 12 miesięcy po ustaniu zatrudnienia. To oznacza, że wszelkie wypłaty, m.in. premii, prowizji, nagród (np. kwartalnych, rocznych), wypłacone po ustaniu zatrudnienia, podlegają egzekucji na takich samych zasadach jak w przypadku pracownika pozostającego w zatrudnieniu.
art. 1 pkt 1 i 4, art. 11 ust. 8, art. 29 ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. z 2023 r. poz. 556; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 1059
art. 1a pkt 17 ustawy z 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji – j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 2505; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 2760
Agata Pinzuł
specjalista ds. ubezpieczeń, redaktor „MONITORA księgowego”
POTRZEBUJESZ POMOCY?