Czy nagrody uznaniowe wlicza się do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od marca 2024 r. Pracownikowi samorządowemu wypłacono nagrodę uznaniową w lipcu i grudniu 2023 r., nie wyszczególniając za co. Zapisy w regulaminie wynagradzania brzmią: "Pracownikowi może być przyznawana nagroda uznaniowa. Nagroda ma charakter indywidualny, uznaniowy i jest przyznawana kwotowo. Nagroda może zostać przyznana w szczególności za: szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zwiększony nakład pracy wynikający z okresowego zwiększenia obowiązków objętych zakresem wykonywanych zadań, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego; wykonywanie dodatkowych zadań wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracę, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego; systematyczne i efektywne podnoszenie kwalifikacji zawodowych, wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych; inicjatywę i samodzielność w pracy w celu podnoszenia wydajności i jakości pracy; wdrażanie nowych usprawnień organizacyjnych i techniczno-organizacyjnych przynoszących wymierne korzyści dla ośrodka. Nagrodę przyznaje pracodawca z własnej inicjatywy. Nagroda może być przyznana pracownikowi w ciągu całego roku. Nagroda przysługuje pracownikowi po przepracowaniu co najmniej 1 roku w ośrodku. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika. Pracownikowi nie przysługuje roszczenie o przyznanie nagrody uznaniowej". Czy nagrody uznaniowe wlicza się do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych?