Czy pracodawca może zaakceptować wniosek pracownika o wyrażenie zgody na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego w okresie dwóch lat licząc od dnia złożenia wniosku

Czy pracodawca może zaakceptować wniosek pracownika o wyrażenie zgody na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego w okresie dwóch lat licząc od dnia złożenia wniosku? Czy wówczas nie będzie z tego tytułu kary dla pracodawcy w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?