Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 20-05-2024
Porada aktualna na dzień 20-05-2024
Data publikacji: 2024-04-25

Czy pracownikowi, który nie przestrzega godzin pracy pracodawca powinien wyrównać wynagrodzenie do wynagrodzenia minimalnego

PROBLEM

Mam pytanie odnośnie sytuacji, gdy pracownik zarabia minimalne wynagrodzenie i wyjdzie wcześniej z pracy, a następnie tej godziny nie odpracuje. Spotkałam się ze stanowiskiem, że w takiej sytuacji pracodawca i tak ma obowiązek wyrównać wynagrodzenie pracownika do wynagrodzenia minimalnego, zatem pracownik staje się bezkarny i nie przestrzega godzin pracy. Nie chodzi tu o metody ukarania, ale proszę o potwierdzenie, czy faktycznie mamy obowiązek wyrównać jego wynagrodzenie?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00