Jak wyliczyć dodatek stażowy w przypadku pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownikom samorządowym naszej jednostki przysługuje dodatek stażowy na podstawie § 7 rozporządzenia Rady Ministrów z 21 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Pracownik nie zachowuje prawa do dodatku w czasie kiedy korzysta z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego/ojcowskiego lub w przypadku wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego- składnik ten jednak uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku/świadczenia rehabilitacyjnego, przysługującego za ten okres. Mamy jednomiesięczny okres rozliczeniowy i równoważny system czasu pracy. Zgodnie z art. 80 Kodeksu Pracy oraz § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy wynagrodzenie płaci się za pracę wykonaną (przepracowaną część miesiąca). Natomiast § 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia składkowego mówi o tym, że podstawy wymiaru składek nie stanowią składniki wynagrodzenia wypłacone obok zasiłku chorobowego. Jak wyliczyć i ująć w podstawie składek na ubezpieczenia społeczne dodatek stażowy w następującej sytuacji. Pracownik zatrudniony w wymiarze 1 etatu. Przysługuje mu miesięczna stawka zasadnicza w wys. 3990,00 zł, premia regulaminowa w wys. 14 % stawki zasadniczej, czyli 558,60 zł oraz dodatek stażowy w wys. 20% stawki zasadniczej, czyli 798,00 zł. W grudniu 2023 r. od 1. do 13. pracownik miał kontynuację świadczenia rehabilitacyjnego (13 dni) a w pozostałą część miesiąca pracownik wypracował cały swój miesięczny wymiar czasu pracy. Pracownikowi przysługuje świadczenie rehabilitacyjne za 13 dni i pełne wynagrodzenie za pracę. Pracownik do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego miał wliczony dodatek stażowy. Czy w związku z powyższym powinniśmy pracownikowi dodatkowo wypłacić dodatek stażowy w wysokości 798,00 zł w całości oskładkowany za cały swój przepracowany wymiar? Czy może za czas w pełni przepracowany powinien być pomniejszony o dni pobieranego świadczenia rehabilitacyjnego, czyli 798,00 : 30 (lub 31 dzielnik miesiąca) x 13 dni świadczenia i oskładkowany za pozostałą część?