Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 23-07-2024
Porada aktualna na dzień 23-07-2024
Data publikacji: 2024-06-11

Czy zleceniodawca może zostać zobowiązany do zwrotu emerytury nadpłaconej zleceniobiorcy, jeśli nie weryfikował posiadania przez niego innych tytułów do ubezpieczeń

PROBLEM

ZUS przeprowadził w 2024 r. w naszej firmie postępowanie wyjaśniające i ustalił, że jeden ze zleceniobiorców (który był zgłoszony do ubezpieczeń społecznych z tego tytułu) w okresie od stycznia do kwietnia 2020 r. posiadał inny tytuł do ubezpieczeń społecznych, tj. umowę o pracę zawartą z inną firmą, z której osiągał minimalne wynagrodzenie. ZUS z urzędu skorygował dokumenty zgłoszeniowe do ubezpieczeń oraz dokumenty rozliczeniowe dotyczące tego zleceniobiorcy za wskazany okres, ponieważ obowiązkowo powinien on podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę, a nie z umowy zlecenia. Zleceniobiorca pobiera emeryturę od 2023 r. Nasza firma nie zgłosiła sprzeciwu wobec dokonanych korekt. Na początku czerwca 2024 r. ZUS wydał decyzję zobowiązującą naszą firmę do zwrotu nadpłaconego temu zleceniobiorcy świadczenia emerytalnego. Czy ZUS może żądać od nas zwrotu wypłaconej zleceniobiorcy emerytury?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00