Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Artykuł aktualny na dzień 23-07-2024
Artykuł aktualny na dzień 23-07-2024
Data publikacji: 2024-06-20

Świadczenia na wypoczynek – zasady przyznawania i źródła finansowania

Podstawową formą rekompensaty za czas korzystania przez pracownia z urlopu wypoczynkowego jest wynagrodzenie urlopowe. Nie wymaga ono uregulowania w postanowieniach wewnątrzzakładowych, jeżeli podstawą do jego ustalenia są przepisy ogólnie obowiązujące. Jedynie w przypadku, gdy sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego byłby korzystniejszy od zasad wynikających z ww. przepisów, pracodawca jest zobligowany do włączenia ich do regulacji zakładowych lub umów o pracę.  Inne świadczenia na wypoczynek oferowane przez pracodawcę (poza pragmatykami służbowymi) zasadniczo wymagają określenia w regulacjach wewnętrznych. Zasady ich finansowania i przyznawania przedstawiamy w tabeli poniżej. 

  

Rodzaj świadczenia na wypoczynek

Warunki nabywania prawa i wypłaty/przyznania świadczenia

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00