Czy zmienną premię wynikową uwzględnia się w wynagrodzeniu za nadgodziny

Czy w wynagrodzeniu za nadgodziny należy uwzględnić premię regulaminową, której wysokość jest uzależniona od łącznej ilości wyprodukowanego towaru w czasie 1h przez pracowników i dodatkowo jest pomniejszana o nieobecności? A więc jest ona zmienna, co miesiąc w innej kwocie. Bywają miesiące, że premii nie ma wcale ze względu na małą ilość zamówień.