Czy nieobecności niepełnosprawnych pracowników z powodu codziennych zabiegów leczniczych oraz oczekiwania na rentę mogą być traktowane jako nieobecności usprawiedliwione niepłatne

Zatrudniam dwie osoby niepełnosprawne z umiarkowanym oraz znacznym stopniem niepełnosprawności, które przebywają na zwolnieniu lekarskim dość długo. Obie osoby wystąpiły do zakładu o usprawiedliwienie z podaniem by nie wracały do pracy po okresie sześciomiesięcznej choroby. Jedna z nich z uwagi na codzienne podawanie leków kroplówkami w przychodni (przed zabiegiem udrożniania żył), a druga z powodu oczekiwania na przyznanie renty. Urlop bezpłatny obniży stan zatrudnienia więc nie jest akceptowany przez zakład. Czy okresy nieobecności w pracy wskazanych pracowników mogą być potraktowane jako nieobecności usprawiedliwione niepłatne?