Czy pracownicy powracającej z urlopu rodzicielskiego należy wyrównać wynagrodzenie do wysokości podwyżek przyznanych w czasie jej nieobecności

PROBLEM

1 marca 2026 r. pracownica powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim oraz po wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego. W okresie urlopu rodzicielskiego (tj. 1 stycznia 2026 r.) pracownicy wykonujący pracę na równorzędnym stanowisku otrzymali podwyżkę wynagrodzenia. Pracownicy nie przyznano wówczas podwyżki z uwagi na nieobecność w pracy. Czy pracownicy należy przyznać podwyżkę z dniem powrotu do pracy, tj. 1 marca 2026 r., czy podwyżkę należy przyznać od pierwszego dnia urlopu wypoczynkowego udzielonego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Pracodawca stosuje regulamin wynagradzania z taryfikatorem, zachowując minimalne stawki, jednak podwyżki są ustalane indywidualnie i nie są jednakowe dla wszystkich pracowników. W jaki sposób powinna zostać ustalona kwota podwyżki w takich okolicznościach?