Czy pracownica po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim jest chroniona przed zmianą warunków pracy

Pracownica po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wróciła do pracy. Czy pracodawca może z własnej inicjatywny, na podstawie obiektywnych powodów zmniejszyć jej wymiar czasu pracy? Czy pracownica ma jakiegoś rodzaju okres ochronny i nie ma możliwości zmiany warunków pracy?